Я пришла в компанию без опыта в HR. На тот момент я только начинала разбираться, что такое найм, адаптация, корпоративная культура, как строится путь сотрудника от первого собеседования до ощущения «я на своём месте». Всё казалось новым, интересным и немного пугающим.

Но с самого начала меня приняли с доверием и открытостью. Мне дали возможность учиться, наблюдать, пробовать и развиваться рядом с сильными профессионалами. Каждый день я впитывала опыт коллег, училась задавать правильные вопросы, слушать, понимать людей и — самое главное — помогать им находить себя в команде.

Прошло меньше двух лет — и теперь я ведущий специалист по работе с персоналом. В мои задачи входит найм, обучение и адаптация сотрудников, и я с уверенностью могу сказать: HR — это не просто работа, это про людей, отношения и внутреннюю энергию.

Мне нравится видеть, как из первой встречи с кандидатом вырастает история успеха. Как вчерашний новичок становится уверенным специалистом. Как команда становится сплочённее, а атмосфера — теплее.

За это время я поняла, что развитие — это не только про карьеру, но и про внутренние изменения. HR научил меня слушать людей, понимать их потребности, быть внимательной к деталям и ценить команду.

Каждый день я чувствую благодарность за то, что однажды мне дали шанс начать с нуля. Потому что именно этот шанс превратился в путь, который изменил меня и стал моей историей в компании.

В октябре 2024 года я присоединилась к компании на должность бухгалтера ТМЦ.
Тогда для меня всё было новым — процессы, системы, подход к работе. Но именно это и стало стартом моего профессионального роста.

Компания поддержала мой интерес к развитию и помогла пройти обучение по направлению “Бухгалтер маркетплейса”. После курса я перешла на новую должность — это дало возможность глубже погрузиться в специфику учёта и понять, как устроена финансовая часть бизнеса изнутри.

Отдельное спасибо моему руководителю — главному бухгалтеру. Его поддержка, советы и готовность делиться опытом помогли не просто освоить новое, а действительно вырасти в профессии.

В феврале я сделала следующий шаг и стала бухгалтером.
А уже в сентябре начала обучение по программе профессиональной переподготовки “Главный бухгалтер” — чтобы развивать свои компетенции дальше, расширять кругозор и приносить компании ещё больше пользы.

Этот путь показал, что развитие — это не разовый шаг, а постоянный процесс. Когда есть цель, поддержка и интерес к делу, каждый этап становится ступенью к новым возможностям